✅仕事内容
病院内における看護業務全般および付帯する業務

✅アピールポイント
・法人内で急性期から在宅医療まで展開しています。キャリアやライフステージに応じて異動することも可能です。
・教育サポート体制が整っており、看護師としてのスキルアップをサポートします。
・年間休日120日以上で有給取得率80％と、お休みが取りやすい環境なのでプライベートも大切にできます。
・病児保育を併設した保育施設や短時間勤務可など子育て支援が手厚いです。
・昇給していくのはもちろんのこと、扶養手当や住宅手当などの各種手当もしっかりあります。

✅職場環境
病床数
158床床（一般182床）
看護師在籍数
約90名
看護師年齢層
平均年齢:36-37歳
子育てナース
多数在籍有り
一日の外来人数
約200名
看護方式
チームナーシング、受け持ち制看護
看護基準
10:1
夜勤回数目安
・2交代:月4回程度
・3交代:準夜勤4回、深夜勤4回程度
電子カルテ
有り

✅教育制度
発展教育支援・段階別研修（レベルに応じた研修）を行っています。
・新卒に向けては3年間でのトータル研修を行っています。
・中途職員はスキルに合わせて各種研修に参加できます。

≪教育研修≫
院内研修、院外研修支援、進学支援(看護師)、カムバックナース研修、看護師の資格があるのにブランクができてしまった方、むけに病院の医療安全や技術について「看護師復職支援講座」を企画しています。
看護教育も「確実に成長する教育」を目標に、就労前教育(ベットメイキング-注射、心電図、輸血の取り扱い、呼吸器等)は、基礎看護から細かなところまで行い、各現場に配属される新人スタッフも、プリセプターだけが指導するのではなく、チーム、病棟全体で教育を行っています。
教育制度の備考≪年2回の看護部長面談≫
看護部長との面談では、個人目標とやりがいをヒアリングしています。
そこで得た情報により、異動を提案することもあれば、悩んでいることに関してはフォローを行っており、要望によっては個別対応することもあります。
スタッフの気持ちをしっかりキャッチし、スタッフに受け止めてもらえるように優しくリリースしております。

✅求める人物像
・キャリアやライフステージに応じて異動の相談ができる職場をお探しの方
・教育サポート体制が整っている環境でスキルアップしたい方
・仕事とプライベートのワークライフバランスを重視したい方
・子育て理解がある環境で仕事と育児を両立していきたい方
・頑張った分しっかり給与や待遇などを得たいとお考えの方

✅資格
看護師・准看護師資格必須