✅仕事内容
病院における看護業務及び付帯業務

✅アピールポイント
・24時間利用可能な託児所があり、お子様を預けながら安心して働ける環境を整備しています。
・給与水準が高く、家族手当やガソリン代補助など福利厚生も手厚くしっかりしています。
・関連施設へのキャリアチェンジが可能です。家庭環境に合わせて長く働いていくことが可能です。
・日勤はちょっとゆっくりな朝9時スタート、ゆとりを持って通勤できます。
・現場の意見を大切に、耳を傾け、取り入れます。離職率は10％と定着率が高めです。

✅職場環境
病床数
162床床（一般56床,療養106床）
看護師在籍数
101名ほど
看護師年齢層
ボリュームゾーンは20代-30代前半
子育てナース
在籍あり
一日の外来人数
約70名（2022年度実績）
看護方式
プライマリーナーシング
看護基準
10:1
救急搬入件数
約20件/月
夜勤回数目安
月4-5回
電子カルテ
有り
スタッフが各自スマートフォンの様な電子パットを持っています。
スマートフォンの様なサイズで、入力時間と記録時間を短縮。
入力ができれば大丈夫です。

✅教育制度
発展教育支援[看護研修]
月に1回開催され、各施設から看護職員が集まります。
講師の先生は外部から専門の方をお招きしています。
日常業務の中では忙しくて習得が難しいことを、時間を設けて再確認する機会になっています。
内容は医学知識に関すること、日常業務に関することなど、幅広いものから掘り下げたものまでさまざまです。
[専門研修]
全職員を対象にした研修です。
内容は各施設の看護師長が検討しており、年度ごとにテーマを変えて実施しています。
[勉強会]
外部から専門の講師をお招きし、月1回、各施設で選抜された代表者が集まり、専門分野の勉強をしていきます。
参加した代表者は学習した内容を自分の施設で伝達し、法人内で共有していきます。
※勉強会は現在コロナの関係で控えているとのこと（前年度時点）
ブランクサポートプリセプターをつけています。チェックリストも使用してご経験に合わせて教育を行います。
経験2年以上の看護師が、2年程は担当のような形でつくとのことです。
（ただこちらは基本新卒ベースなので、中途の場合は2年までいかずという形です。）
教育制度の備考※研修会、会議、勉強会などは基本的に時間内に実施しています。
時間外になるものについては看護師長との相談の上、調整しながら実施しますので必須というものはありません。
・病院独自でオンデマンド研修を行っています。※費用は病院が負担
興味のある講座をピックアップして時間のあるときにパソコンで受講します。
・別途電子カルテ研修があります。

✅求める人物像
・キャリアチェンジやライフステージの変化を見据え、長く勤めることができる環境をお探しの方。
・単身者向けの寮もあるので、遠方からのご応募もお待ちしております。
・しっかりとした研修体制があるので、経験年数の短い方やブランクの長い方も歓迎です。

✅資格
看護師・准看護師資格必須