✅仕事内容
・病院内における看護業務
・外来での看護業務（内視鏡、救急外来、外来オペも兼務）※外来オペは「ばね指」等

✅アピールポイント
・0歳児(条件あり)から小学校3年まで利用できる無料託児所があります。子育てに理解がある職場です。
・認定支援制度があります。学校に通った分だけ勤務すれば、費用はすべて病院が負担します。
・給料が高め設定の病院です。
・認定看護管理者資格を所有する看護部長がおり、しっかり教育してくれる先輩看護師が多く在籍しています。
・1LDKの寮があるので遠方からの応募も可能です。

✅職場環境
病床数
113床床（一般92床,療養21床）
看護師在籍数
102名
看護師年齢層
平均39歳
子育てナース
50％程度
一日の外来人数
200名
看護方式
固定チームナーシング
看護基準
10:1
救急搬入件数
250-300件/月
電子カルテ
無し
【看護記録】SOAP

✅教育制度
発展教育支援看護部長は、管理者認定を持っているので、教育には力を入れています。

【教育体制】
OJT:先輩職員に教えてもらう形です。

【研修】
月1-2回、昼休みを使って行います。
ナースプラザの無料研修も、希望者には行っています。
安全と感染の研修は必須で年2回行います。

管理職には、管理職研修のファーストをとってもらっています。

進学支援制度が整っており、加算が取れる認定資格だけでなく、准看護師から看護師になるための通信教育や夜間学校の学費の全額負担などがあります。

脳神経外科、整形外科に強く、学びたい環境が整っています。
教育制度の備考［勉強会］
病棟勉強会は月1-2回くらい開催。
下記2パターンで開催することが多い。
・13:00-(勤務時間内)
・18:00-(30分-45分残業扱い)
強制参加ではありません。
希望制による参加で、勤務表の中で自分が休みの日に勉強会があれば、希望者は参加することもあります。
また、感染・安全の勉強会は全員必須で年2回あります。その場合は、休みの日でも強制出勤となります。
※コロナ流行後はすべてeラーニングで実施しています

✅求める人物像
スキルアップを目指す方、救急医療に興味のある方、大歓迎です。
進学支援制度もありますので、准看護師から看護師を目指したい方、応援します。

✅資格
看護師・准看護師資格必須