✅仕事内容
病院内における看護業務および付帯する業務

✅アピールポイント
・外科や整形外科領域の手術件数は都内トップクラス！地域密着型二次救急対応の急性期病院です。
・中途プリセプター制度による個別型寄り添い教育を導入しているので、経験の浅い方も安心してステップアップできます。
・子育て奮闘中の職員が多数在籍！お子様がたくさん楽しい経験ができる託児所のご利用が可能です。
・年間休日120日、最長1週間程度の連休取得可！日勤実働は7時間10分なので、ワークライフバランスが保ちやすい環境です。
・夜勤手当は17,000円/回と手厚い支給になっています。頑張った分だけしっかり収入に結びつく給与高水準です。

✅職場環境
病床数
180床床（一般180床）
看護師年齢層
［平均年齢］30代前半（ボリュームゾーンは30代）　※2023年8月現在
子育てナース
［在籍］あり
［子育て中の看護師］全体の1/3程度
［子育て中の看護師の年齢］20代後半ｰ30代が多い
※すべて2023年8月現在
一日の外来人数
外来の患者数は1日450名ほど（2018年度実績）。内2割はリハビリ患者様です。
看護方式
2チーム制の固定チームナーシング
看護基準
10:1
救急搬入件数
年1,700ｰ1,800台
夜勤回数目安
4回/月
電子カルテ
有り
電子カルテ（SOAP）

✅教育制度
発展教育支援【教育体制】
急性期医療を学びたい方には最適な環境です。
チェックシートに基づいた指導を行い、中途入職者の方にもプリセプターを付けるなど、丁寧な教育とサポート体制を整えております。
チェックシートは100枚以上あり、正確な看護基礎技術をしっかり身に付けることができるので、スキルに不安のある方も着実にステップアップできる環境です。
プリセプターのサポート期間はその方のスキルや経験に合わせて随時相談となりますが、キャリアが浅くスキルに不安のある方の場合は、最長で1年程度を目安としています。
2023年度からe-ランニング『ナーシングスキルライト』を導入し、ご自身のペースで学びを深めることができる環境を整えております。

【研修、発表会等】
・院内研修は毎年30前後プログラムがございます。
・ケーススタディ、研究発表もあります。
※勉強会、研修等で休日に出勤をした場合、別途手当支給があります。
ブランクサポート急性期経験の少ない方にもしっかり教育します。
土地柄、精神や療養の経験のみの方の入職もあり、一から高木病院で学ばれている方も多くいます。
中途入社でも対象者には1年間プリセプターをつけています。

✅求める人物像
・急性期で培ったキャリアを活かした働き方をご希望の方
・仕事とプライベートのワークライフバランスを重視されている方
・福利厚生や待遇面が手厚く、頑張った分だけしっかり収入を得られる職場をお探しの方
・患者様に優しく接し、明るい対応を心掛けることができる方
・教育体制が整った環境で急性期看護を学びたい方、キャリア1年目程度の浅めの方も是非ご相談ください！

✅資格
看護師・准看護師資格必須