✅仕事内容
病院内での看護師業務

✅アピールポイント
・有給取得率は約90％です。アニバーサリー休暇などもあり、プライベートも充実できます。
・マイカー通勤も可能です。近くに寮もあるので転居を伴う応募も大歓迎です。
・24時間対応の託児所を完備しています。子育て中の方も働きやすい環境です。
・中途入職の方も、しっかりとしたサポート体制があるので安心して働けます。
・認定看護師の資格取得支援制度など教育体制が充実しています。教育専門の師長も在籍しております。

✅職場環境
病床数
284床床（一般284床）
看護師在籍数
常勤約290名
看護師年齢層
平均年齢35歳　※2023年現在
子育てナース
［子育て中の看護師］在籍あり（約40％）
［男性の育児休業取得］長期（2ヶ月）取得者が多い
一日の外来人数
280名
看護方式
プライマリーナーシングシステム
看護基準
7:1
救急搬入件数
5,500件/年
夜勤回数目安
1回以上/月
電子カルテ
有り

✅教育制度
発展教育支援【教育体制】
・クリニカルラダー制度導入（2・3年目以降-外部研修/学会発表会あり）
・看護技術のeラーニングナーシングスキルを導入（オンラインツール）

【研修】
［院内研修］
特定行為研修が盛んで、キャリアをより深く形成したいという方には最適な環境です。
・看護師特定行為研修
・院内オンデマンド研修（携帯やスマホから参加可）
・接遇研修（1回/年）
［外部研修］
参加は希望性（参加時の研修費、交通費は法人負担）
［勉強会など］
勉強会や講習会は、日勤帯の時間に行われます（交通費は法人負担）

【資格取得支援制度に関して】
認定看護師が多数在籍している背景には、法人が認定看護師への資格取得支援を行っており、支援内容がとても好評だという理由があります。
例えば、日勤常勤扱いで授業料を支援していることから、収入に困ることなく資格取得の勉強ができます。
※在籍4年目以降の方が対象です。

【個別面談】
入職後2-3か月後に臨床心理士（外部）との個別面談を設けております。
本人が希望する場合は、定期的な面談も可能です。
※メンタルが心配な職員等には飛び込みで面談することもあります。
ブランクサポート【中途プリセプター制度】
教育師長が入職後の個別教育方針を決めます。手技スキルのレベルによってプリセプターが付きます。
教育制度の備考【交換研修制度あり】
異動の時期になると、「交換研修」制度により、興味のある配属先でお試し勤務ができます。配属先を検討することが可能です。

✅求める人物像
・病院全体の医療の質、専門技術の向上を目標にできる方
・患者様との心の触れ合いを第一に、積極的にコミュニケーションを試みたい方
・認定看護師の資格取得を目指している向上心あふれる方
・育児に理解がある職場で、心強いサポートを受けながら安心して働きたい方
・プライベートと仕事のワークライフバランスを重視している方

✅資格
看護師・准看護師資格必須